Todos los empleados conocen o se han encontrado con el término «compensación de los trabajadores», a menudo abreviado como «Workers’ Comp». Es un tipo de seguro destinado a cubrir a los empleados lesionados en su lugar de trabajo. Esto puede deberse a accidentes o a la naturaleza general de la ocupación. En el primer caso, si, por ejemplo, trabajas en una empresa de fabricación de productos químicos y una sustancia corrosiva te causa daños en un accidente, tienes derecho a una indemnización en forma de prestaciones médicas y sustitución del salario. En este caso, debe buscar la ayuda de nuestros abogados de indemnización laboral en Manhattan, Nueva York, y proporcionar asistencia legal para su reclamación.
Por otro lado, esto último significa que si trabaja en la misma industria química y está expuesto a sustancias radiactivas con el tiempo que dañan su salud, también tiene derecho a una indemnización. Para esto y todo lo que se refiere a lesiones laborales, los abogados calificados en compensación laboral de Manhattan en Cellino Legal se asegurarán de que se le conceda su derecho. Aquí está todo lo que necesita saber sobre la compensación laboral y cómo un bufete de lesiones personales de Manhattan puede ayudarle a recibirla.
¿Cómo funciona la ley de indemnización laboral?
La ley del estado de Nueva York garantiza tanto la salud como la seguridad de los empleados mediante la introducción de numerosas normativas en el entorno laboral. Una de ellas es la Ley de Indemnización Laboral, que los empleadores contratan con proveedores de seguros, o autoaseguramiento según la ley, para proteger a sus empleados en caso de percances en el lugar de trabajo. A tal efecto, el estado cuenta con un método para evaluar las prestaciones debidas a un empleado en caso de accidente. Estas pueden consistir en atención médica, sustitución de ingresos perdidos y baja por enfermedad para permitir la recuperación psicológica y física.
No debe tener miedo de reclamar esto ya que, según la ley, tiene derecho a las prestaciones de compensación laboral que protegen a su familia y a usted mismo de las dificultades económicas. Sin embargo, esto tiene un coste, la compensación por parte de un empleador le despoja del derecho a demandar al empleador por negligencia, lo que se denomina «derecho de protección limitada». La otra cara de la moneda es que la compensación reduce o elimina totalmente la necesidad de largos procesos de litigio, que incluso podrían acabar en su contra.
¿Qué tipo de lesiones dan derecho a indemnización por accidente laboral en Manhattan?
Aunque todas las lesiones afectan a nuestro bienestar físico, no todas dan derecho a indemnización. Por eso es muy importante conocer las leyes del estado de Nueva York, especialmente las de indemnización por accidente laboral. Así evitará meterse en problemas al reclamar por lesiones que no están cubiertas, lo que podría incluso acabar molestando a la dirección y dejarle sin trabajo. Por lo tanto, cuando se lesione, familiarícese con lo que está y lo que no está cubierto por las leyes de indemnización laboral de Nueva York.
La ley establece directrices rigurosas, en un intento de proporcionar también protección al empleador, ya que algunos podrían fingir lesiones solo para ausentarse del trabajo y, de paso, robar dinero a los empleadores. Dicho esto, el simple hecho de que haya tenido un accidente en el trabajo no garantiza automáticamente que su empleador le pague y le lleve al hospital. Es mucho más complejo que eso. Estas son las categorías en las que usted reúne los requisitos para recibir una indemnización:
Según las leyes de responsabilidad de Nueva York, su empleador está obligado a tener cobertura de indemnización laboral. Si sufrió un accidente con lesiones mientras estaba de servicio, realizando una tarea que le exigió su empleador. La lesión podría provocar heridas físicas, enfermedades o discapacidades. Todo esto tiene que ser consecuencia directa de la naturaleza de su trabajo.
Se debe presentar una notificación por escrito al empleador en un plazo de 30 días a partir del momento de la lesión; de lo contrario, no se tendrá en cuenta. Si después de consultar a un médico o profesional de la medicina, la discapacidad, enfermedad o lesión es consecuencia directa de sus condiciones de trabajo o del accidente. Nuestros abogados de indemnización laboral conocen todos los detalles y pueden guiarle para presentar su reclamación.
A pesar de los intentos de la ley estatal para proteger a los empleados, los empleadores tienen formas de asegurarse de que no son responsables de ninguna lesión, junto con sus homólogos, las aseguradoras. Por lo tanto, los empleados necesitan pruebas sustanciales y testigos, además de informes médicos, para asegurarse de que obtienen el derecho contra el statu quo.
¿Se verá afectada la seguridad laboral por un caso de indemnización laboral en Manhattan?
A diferencia de lo que la mayoría de la gente piensa, su trabajo no debería verse afectado bajo ninguna circunstancia por su reclamación de indemnización laboral. Esto se debe a que la mayoría de las empresas están obligadas a contratar seguros para sus empleados, uno de los cuales es el seguro de indemnización laboral. Por lo tanto, no tiene que preocuparse por molestar a su jefe, ya que la compañía de seguros es la que se desprende de «su dinero».
Además, no hay ninguna situación en la que ofenda a su jefe. Al solicitar la indemnización por accidente laboral, reconoce que los accidentes ocurren y está dispuesto a cuidarle en caso de que ocurra uno. Por lo tanto, su trabajo está asegurado incluso cuando solicita las prestaciones de indemnización por accidente laboral.
¿Pueden los trabajadores domésticos recibir compensación laboral en Nueva York?
Muchos trabajadores domésticos, como jardineros, niñeras y canguros, probablemente se pregunten si se les considera empleados o contratistas, lo que puede afectar a su capacidad para obtener una compensación laboral. La ley de Nueva York clasifica a los trabajadores domésticos en varios grupos según el número de horas que trabajan a la semana. Dicho esto, solo aquellos que trabajan 40 horas o más califican para ser empleados.
Por lo tanto, son los únicos que requieren estar cubiertos por una póliza de seguro de compensación laboral del estado de Nueva York. ¡Es importante saber cuál es tu situación antes de exponerte a tareas arriesgadas sin ningún tipo de compensación que te respalde!
¿Cuál es la indemnización media por lesiones laborales?
Las indemnizaciones varían en función de la naturaleza de la lesión y sus repercusiones. Sin embargo, algunos servicios están garantizados, entre los que se incluyen:
- Coste de toda la atención médica: consulta, tratamiento y otras formas de atención médica en las que haya incurrido.
- Cualquier complicación médica inminente que pueda surgir en el futuro, como radiografías, pruebas adicionales, terapia y cirugía.
- Salarios y sueldos mensuales perdidos, hasta que reanude su trabajo.
- Un pago por discapacidad cuando corresponda.
En el bufete de abogados Cellino, hemos representado con éxito a clientes en innumerables reclamaciones de indemnización laboral. Sin embargo, cada caso es único y se trata de forma diferente. Las compañías de seguros de indemnización laboral le presentarán ofertas impresionantes antes del juicio, especialmente cuando se trata de una compañía tan buena como Cellino Legal.Nuestros abogados profesionales en indemnización laboral han logrado asegurar el futuro de cientos de víctimas de lesiones laborales. Estamos aquí para ofrecerle asesoramiento y orientación sobre qué perseguir dependiendo de la naturaleza del caso, y cuando vayamos a juicio, puede estar seguro de que obtendrá las indemnizaciones más altas posibles por todos los inconvenientes y lesiones causados por su trabajo. Como incentivo, nuestras consultas son gratuitas, así que ¡coja el teléfono y hable con un abogado hoy mismo!Regreso al trabajo después de una lesión
Aunque un acuerdo puede ser atractivo y la indemnización puede parecer demasiado buena para ser verdad (eso solo si las lesiones sufridas no son permanentes), es imprescindible que vuelvas al trabajo lo antes posible. Esto se debe a que tienes más posibilidades de conseguir el mismo trabajo que tenías. Si eras una persona fundamental para el modelo de negocio, es probable que, cuando te fuiste, te hayan sustituido. Cuanto más tiempo te quedes en casa, más llenará tu sustituto el vacío. Además, los salarios de compensación tienden a ser un poco más bajos que tus ingresos y, por último, podrías beneficiarte de volver al trabajo, donde se te ofrecen paquetes de compensación más completos para facilitar la recuperación total.
¿Qué beneficios ofrece la indemnización por accidente laboral?
Las reclamaciones de prestaciones de indemnización laboral se presentan ante la Junta de Indemnización Laboral de Nueva York como representante del estado. Aquí se procesan y, siguiendo las instrucciones de la junta, la aseguradora de indemnización paga los gastos médicos residuales y los salarios semanales. Otras prestaciones de indemnización incluyen: Prestaciones en efectivo
Suelen determinarse calculando el porcentaje de discapacidad causado y dos tercios residuales del salario semanal medio.
Prestaciones médicas
Como se ha dicho anteriormente, esto cubre todos los gastos médicos, así como los que puedan surgir en el futuro como consecuencia de la lesión.
Prestaciones de la Seguridad Social
Las prestaciones de la Seguridad Social tratan de proporcionar ingresos de sustitución parcial a los jubilados y discapacitados que reúnan los requisitos. Cuando una lesión provoca una incapacidad laboral durante más de 12 meses o una discapacidad permanente, tienen derecho a esta prestación.
Prestaciones por fallecimiento
En caso de fallecimiento por lesiones graves, los dependientes y familiares de la víctima presentan una reclamación legal de indemnización laboral y pueden recibir una indemnización por fallecimiento, ya que eran beneficiarios del fallecido. Pueden ser hijos menores o un cónyuge.
Prestaciones complementarias
Estos son para los beneficiarios de la ley que sufrieron una lesión como resultado de su trabajo antes del 1 de enero de 1979 y que vienen a reclamar los beneficios a los que tienen derecho.
Lesiones comunes que ocurren en el lugar de trabajo
Muchas veces se acercará a su empleador para hablar sobre enfermedades relacionadas con el trabajo, y este le ignorará o le cerrará completamente el paso. Aunque no sufra ninguna pérdida económica por un caso legal, recuerde que aún tiene que proteger el nombre de la empresa. Por lo tanto, puede que se encuentre en una encrucijada preguntándose si debe solicitar una indemnización laboral o no, en medio de la actitud poco solidaria de su jefe.
Quizá hayas decidido que ya es suficiente y estés reclamando prestaciones de indemnización, pero te enfrentas a un sinfín de informes, formularios y, para colmo, a la hostilidad en tu lugar de trabajo por seguir adelante con esto. También puede que tengas lesiones inminentes en este momento y estés tratando de ignorarlas en la medida de lo posible porque necesitas este trabajo.
Estamos aquí para decirte que personas como nosotros fueron creadas para personas como tú. Cubrimos todas tus necesidades y no tienes que preocuparte por completar correctamente formularios o reclamaciones denegadas. De hecho, más personas de las que puedas imaginar han estado donde tú estás. Estamos aquí para aliviarle el estrés mientras reclama su derecho legal. Año tras año, nos hemos convertido en un recurso inestimable para empleados dedicados como usted, que merecen legítimamente ser compensados cuando se hacen daño por el bien del negocio de alguien. Con confianza, simplemente coja el teléfono y marque.
Para mayor claridad, una simple fractura ósea y la muerte requieren igualmente una indemnización laboral y deben hacer que presente una reclamación. Estas son algunas lesiones relacionadas con el trabajo que son comunes en varios lugares de trabajo.
- Amiantosis
- Fracturas
- Mesotelioma
- Lesiones por levantar peso
- Lesiones que requieren cirugía
- Lesiones de rodilla
- Síndrome de dolor regional complejo
- Lesiones por quemaduras
- Enfermedades laborales a largo plazo
- Quemadura por cemento
- Pérdida de audición
- Pérdida de visión
- Lesiones por accidentes de construcción
- Lesiones en el lugar de trabajo en el hospital
- Lesiones por esfuerzo repetitivo
- Lesiones de hombro y cuello
Incapacidad parcial e incapacidad total
Cuando una lesión causa una discapacidad, hay que reclamar la prestación por discapacidad, que puede ser parcial o total.
La incapacidad parcial se define como la incapacidad para rendir a la capacidad física total normal. Podría deberse a la pérdida de un sentido o de una determinada parte del cuerpo, lo que hace imposible rendir tan bien como antes de la lesión laboral. Por lo tanto, su capacidad para ganarse la vida se ve comprometida. Aunque pueden volver a su trabajo, no pueden hacerlo tan bien debido a una limitación física. Esto hace que reciban trabajos más ligeros que podrían significar salarios más bajos, de ahí la prestación.
Sin embargo, la incapacidad total hace que una persona sea totalmente incapaz de realizar sus trabajos anteriores, tal vez debido a fracturas de huesos, accidentes cerebrovasculares o discapacidades mentales. El resultado es no poder conseguir ningún trabajo que no sea el anterior.
Lo que necesita saber sobre los derechos de los empleados
Algunos derechos le serán útiles en caso de un trato severo por parte de su empleador. Por ejemplo, si decide despedirle, recuerde que, en virtud de la Ley de Licencia Médica y Familiar, tiene derecho a 12 semanas de licencia sin sueldo, así como a una licencia remunerada de más de un año cuando padezca una enfermedad grave. Con esto, puede reclamar legalmente su trabajo. Este derecho le asegurará su fuente de sustento, especialmente porque se lesionó en el trabajo.
Legalmente, reclamar una indemnización laboral no debería justificar el despido por parte de un empleador. Despedirle por este motivo podría incluso dar lugar a otro caso, ya que se trata de una violación de la ley. Preguntar a los candidatos a los puestos anunciados si alguna vez han demandado para obtener una indemnización también se considera ilegal.
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Por último, recuerde que, aunque tiene derecho a ser compensado después de una lesión laboral, debe informar a su empleador en un plazo de 30 días. Esto hace que la reclamación sea válida y establece un sano sentido de apertura con los que están por encima de ti. Por lo tanto, toman decisiones basadas en la humildad y la confianza que has demostrado al ser honesto sobre cualquier daño que te haya ocurrido.Lo que necesitas saber sobre cómo funciona la indemnización laboral en Manhattan, Nueva York
Ahora que comprende lo que significa estar cubierto por una Ley de Indemnización Laboral y cómo funciona, le presentamos un escenario para explicar el proceso de asegurar este derecho cuando sufre una lesión, enfermedad o discapacidad en el lugar de trabajo. Pueden producirse algunos cambios, ya que cada caso es diferente, un proceso típico con Bill como nuestro empleado, sería el siguiente:
Bill sufre una quemadura por ácido al trabajar con algunos productos químicos en un laboratorio de pruebas. Inmediatamente después de sufrir la quemadura, Bill se dirige a la sala de emergencias. Se asegura de que su supervisor esté al tanto del accidente incluso antes de irse.
En cuanto puede, Bill escribe una notificación oficial a su empleador, informándole de los hechos del accidente. Esto debe hacerse en un plazo de 30 días. De nuevo, lo antes posible, pero en un plazo de dos años a partir del día de la lesión, Bill rellena un formulario de reclamación de empleado conocido como Formulario C-3 y lo envía por correo electrónico a la Oficina de Compensación de Trabajadores de su jurisdicción.
El empleador, tras la notificación del accidente/lesión, informa tanto a la junta de compensación de trabajadores como a la compañía de seguros. Para ello, rellena un formulario de informe del empleador sobre enfermedades o lesiones relacionadas con el trabajo llamado formulario C-2 (y). Esto debe hacerse en 10 días.
En un plazo máximo de 14 días tras recibir el informe del empleador, la compañía de seguros, tal y como se le exige, emitirá una declaración relativa a la lesión de Bill, en la que se indiquen sus derechos según la ley.
En un plazo de 18 días tras recibir el formulario C2, la compañía de seguros podrá comenzar a pagar las prestaciones a Bill, a menos que se deniegue la reclamación, lo que se haría en los primeros 7 días. Si se aprueba la reclamación, Bill recibirá pagos directos de la compañía de seguros.
A medida que Bill se recupera, la Junta espera un informe resumido cada 45 días del médico o terapeuta. En un plazo de 12 semanas, si Bill aún no se ha recuperado, la aseguradora comenzará a considerar las opciones de rehabilitación, ya que proporcionan los beneficios residuales.
Bill puede estar pasando por mucho dolor, pero se está recuperando lentamente sin tensiones económicas, seguro de su trabajo después de la curación y con la garantía de un buen seguimiento/tratamiento sanitario. No se quede sentado en casa ahogándose en el dolor físico, psicológico y emocional de una lesión laboral. ¡Sea como Bill! Todo lo que necesita es contar con los profesionales legales adecuados a su lado y con Cellino Firm, lo tiene asegurado.
¡Póngase en contacto con nuestros abogados de indemnización laboral de Manhattan para una consulta gratuita hoy mismo!
Presentar una reclamación de indemnización laboral puede ser estresante si nunca lo ha hecho. Sin embargo, es un paso necesario para obtener una indemnización por sus lesiones. Si no cumple un plazo, su reclamación puede ser denegada. Si se ha lesionado en el trabajo o cree que su reclamación ha sido denegada injustamente, póngase en contacto con nuestros abogados de lesiones personales de Manhattan para saber cómo podemos ayudarle.