La indemnización por accidente laboral es un tipo de seguro diseñado para ayudar a los trabajadores a recuperarse de una enfermedad profesional o de una lesión sufrida en el trabajo. La indemnización por accidente laboral suele cubrir las prestaciones por incapacidad a largo plazo de los trabajadores que han sufrido lesiones graves en el lugar de trabajo. Si ha sufrido una lesión en el trabajo y necesita presentar una reclamación de indemnización laboral, llame a un abogado de indemnización laboral de Garden City con experiencia y fiable en Cellino Legal, que le ayudará a preparar y presentar correctamente la documentación adecuada para que obtenga la indemnización que se merece.
Según las leyes de indemnización laboral, los trabajadores tienen derecho a una compensación económica si sufren una lesión en el trabajo, independientemente de la causa de la lesión. Sin embargo, los trabajadores también tienen que renunciar a su derecho a demandar a sus empleadores por negligencia, a cambio (se conoce como el derecho de protección limitada).
La ley del estado de Nueva York exige a los empleadores que proporcionen las prestaciones de compensación laboral, ya sea mediante un seguro propio o mediante la contratación de un seguro. Para calcular las prestaciones se utiliza una fórmula establecida en virtud de las leyes de compensación laboral que suele incluir una indemnización por pérdida de ingresos, gastos médicos y tiempo libre tomado por el empleado por razones médicas relacionadas con las lesiones. El objetivo de la indemnización por accidente laboral es ofrecer protección a los trabajadores y a sus familias, así como evitar la necesidad de litigios adicionales. Sin embargo, se ha observado que las reclamaciones de prestaciones por accidentes laborales no siempre son aceptadas. Si ha solicitado una indemnización por accidente laboral y su reclamación ha sido denegada, póngase en contacto con nuestros abogados de lesiones personales de Garden City para obtener la compensación que se merece.
Reclamaciones de indemnización por accidente laboral – Estado de Nueva York
En EE. UU., Nueva York sigue siendo conocido como el estado con algunas de las condiciones de trabajo más peligrosas para los trabajadores. Hay muchas industrias, incluida la industria de la construcción, que son conocidas por sus condiciones de trabajo relativamente peligrosas, pero los accidentes laborales pueden ocurrir en todo tipo de entornos.
Algunos de los tipos más comunes de accidentes laborales incluyen:
- Accidentes por resbalones y caídas
- Equipos defectuosos
- Derrumbes de edificios
- Accidentes en oficinas
- Accidentes en hospitales
- Accidentes de coche
- Accidentes de grúa
- Accidentes de construcción
- Accidentes en puertos o muelles
- Accidentes en almacenes
- Accidentes de soldadura
- Accidentes industriales
- Accidentes en andamios
- Accidentes químicos
- Accidentes con carretillas elevadoras
- Accidentes con maquinaria pesada
- Accidentes en refinerías
- Accidentes en minas
No es una lista exhaustiva, sino solo algunos de los accidentes con los que nos encontramos habitualmente cuando luchamos por los derechos de nuestros clientes. Ofrecemos ayuda a todos los trabajadores lesionados que han sufrido lesiones debido a un accidente laboral.
Tipos de lesiones que dan derecho a indemnización por accidente laboral en Nueva York
Si ha sufrido una lesión mientras trabajaba, debe comprender qué está cubierto y qué no según las leyes de indemnización por accidente laboral de su estado. Cuando se trata de solicitar una indemnización por lesiones relacionadas con el trabajo, existen pautas estrictas para proteger los derechos de los trabajadores y de los empleadores.
El estado de Nueva York tiene algunas directrices específicas en virtud de las leyes de indemnización laboral y usted debe averiguar si está cubierto por esas leyes. Aquí tiene un poco de información sobre las lesiones que están cubiertas:
- Las leyes del estado de Nueva York exigen que el empleador para el que usted trabaja tenga cobertura de indemnización laboral.
- La discapacidad, enfermedad o lesión que usted sufrió se produjo debido al trabajo que debe realizar y está directamente relacionada con su empleo.
- Ha notificado por escrito a su empleador sobre el incidente o accidente que resultó en su lesión o enfermedad dentro de los 30 días a partir de la fecha del accidente.
- En sus informes médicos se indica claramente que su enfermedad, discapacidad o lesión es resultado directo de las condiciones o del accidente en su lugar de trabajo.
Es una amarga verdad que el empleador, junto con la compañía de seguros que utiliza, puede cuestionar su derecho a las prestaciones de indemnización laboral, incluso cuando parece que los hechos o accidentes le dan derecho a dichas prestaciones. En tales situaciones, tendrá que aportar pruebas sólidas junto con el testimonio de un profesional médico para asegurarse de que obtiene la indemnización que merece.
Reclamaciones de indemnización laboral en Garden City: ¿quién es responsable de pagar?
Algunos trabajadores que han sufrido lesiones en el trabajo tienen la idea errónea de que no deben presentar reclamaciones de indemnización laboral por temor a que los despidan. Otro error común entre los trabajadores del estado de Nueva York es que sus empleadores tendrán que desembolsar el dinero de sus propios bolsillos en caso de que presenten una reclamación de indemnización laboral. Nada más lejos de la realidad.
Muchos de los empleadores o empresas del estado de Nueva York están cubiertos por un seguro de indemnización laboral. En resumen, la empresa no tiene que pagar directamente las reclamaciones relacionadas con las lesiones sufridas por un empleado, y cualquier reclamación de este tipo realizada por un empleado no debe afectar a su seguridad laboral.
Compensación de los trabajadores en Nueva York: trabajadores domésticos
Muchas familias contratan los servicios de jardineros, niñeras, amas de llaves y canguros en el estado de Nueva York. Cuando un trabajador doméstico sufre lesiones mientras trabaja, no siempre está claro si debe considerarse un contratista o si el propietario de la vivienda debe ser considerado un empleador.
Es importante señalar aquí que los propietarios de viviendas no necesitan actuar como una empresa para contratar empleados. En algunas situaciones, un trabajador doméstico puede ser considerado como un empleado residente que presta servicios domésticos. Cuando un propietario contrata a personas para que realicen determinadas tareas en su casa, también debe contratar un seguro de compensación laboral para proteger a sus trabajadores domésticos.
Reclamaciones de compensación laboral: importe medio de la indemnización
Nuestro equipo de abogados experimentados revisará los detalles de su caso para determinar la indemnización que se merece antes de llegar a un acuerdo. El importe de la indemnización dependerá de lo siguiente:
- El coste del tratamiento médico y la atención que ya ha recibido.
- El coste de futuros tratamientos médicos, como la cirugía.
- La pérdida de salarios actuales, así como la pérdida de salarios futuros.
- El pago por discapacidad, cuando proceda.
Nuestro equipo de abogados experimentados de Cellino Legal ha recuperado millones de dólares para nuestros clientes en casos de este tipo, pero cada caso de accidente laboral es diferente. El equipo de peritos de seguros o abogados que trabajan para las compañías de seguros está altamente cualificado y se prepara meticulosamente para cada caso.
Las compañías de seguros suelen ofrecer acuerdos muy favorables a nuestros clientes para evitar que el caso vaya a juicio. Tenemos fama entre los peritos de seguros y los abogados que trabajan para ellos de que nuestro equipo de abogados prepara meticulosamente cada caso y estamos dispuestos a llevarlo a juicio si se deniegan las reclamaciones de indemnización justa de nuestros clientes.
Esta es la razón por la que a nuestros clientes se les ofrecen excelentes acuerdos. Nuestro equipo de asesores legales trabajará duro para garantizar que usted obtenga la máxima cantidad posible por su reclamación de indemnización laboral. Llámenos hoy para una consulta completamente gratuita.
Indemnización laboral: diversos beneficios
La indemnización laboral es un tipo de seguro diseñado para proporcionar atención médica o prestaciones económicas a un trabajador lesionado que ha sufrido una enfermedad profesional o una lesión en el trabajo.
En el estado de Nueva York, la agencia que procesa estas reclamaciones es la Junta de Compensación de Trabajadores de Nueva York. La aseguradora elegida por el empleador realiza el pago de la atención médica semanal y la prestación en efectivo según las instrucciones de la Junta de Compensación de Trabajadores.
Prestaciones en efectivo
Es una prestación semanal que se calcula como dos tercios del salario semanal medio del trabajador multiplicado por el porcentaje de discapacidad que sufre el trabajador.
Prestaciones complementarias
Se refiere a las prestaciones concedidas a los demandantes o beneficiarios clasificados como discapacitados permanentes debido a una lesión ocurrida antes del 1 de enero de 1979. También cubre las prestaciones por fallecimiento para viudos o viudas que perdieron a su cónyuge antes del 1 de enero de 1979.
Prestaciones médicas
Cubre la atención médica necesaria para la enfermedad o lesión original, así como la atención necesaria para la recuperación completa de las discapacidades o lesiones.
Prestaciones de la Seguridad Social
Es una prestación para los empleados que están discapacitados de forma crítica y continua durante al menos 12 meses. En caso de discapacidad permanente, los empleados lesionados también pueden tener derecho a una prestación mensual de la Seguridad Social.
Prestaciones por fallecimiento
Está destinada a los empleados que han perdido la vida debido a una lesión relacionada con el trabajo. El cónyuge, los hijos menores de edad y los familiares a cargo supervivientes pueden tener derecho a las prestaciones por fallecimiento.
Discapacidad total y parcial
Cuando una persona presenta una reclamación para recibir una prestación por incapacidad, esta puede ser total o parcial. La incapacidad parcial se define como un estado en el que una persona lesionada ha perdido un nivel concreto de su capacidad habitual necesaria para ganarse la vida. En resumen, la incapacidad supone una cierta limitación a la hora de realizar las actividades necesarias para su trabajo, pero aún es capaz de realizar otras tareas. Estas tareas pueden ser trabajos más ligeros o a tiempo parcial.
La prestación por incapacidad total se concede a los empleados que no pueden obtener ingresos ni trabajar más. La prestación por incapacidad parcial requiere que el solicitante busque activamente un trabajo que pueda realizar y acepte ofertas para dicho trabajo.
Las leyes de indemnización laboral tienen muchas restricciones y no es fácil entender estas pautas. Afortunadamente, hay representantes legales que pueden ayudarle a abrirse camino en este laberinto de pautas. Aquí en Cellino Legal, nos comprometemos a hacer estos procesos lo más sencillos y sin complicaciones posible para cada uno de nuestros clientes. Un abogado de indemnización laboral de Garden City en nuestro bufete le ayudará a presentar reclamaciones de indemnización laboral. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo.
Presentación de reclamaciones de indemnización laboral en Nueva York: ¿pueden despedirle?
Ciertas leyes protegen a los trabajadores si se lesionan mientras trabajan. Por ejemplo, su empleador no tiene que asegurarse de que su puesto de trabajo permanezca vacante. Sin embargo, la Ley de Licencia Médica y Familiar establece que ciertos tipos de empleados tienen derecho a recibir una licencia no remunerada por un total de 12 semanas en un período de 12 meses en caso de que se le diagnostique una afección médica crítica o grave.
Si presenta una reclamación de indemnización por accidente laboral, su empleador no puede despedirle. También es importante que sepa que un nuevo empleador no puede preguntarle si alguna vez ha presentado una reclamación de indemnización por accidente laboral.
Si no puede trabajar debido a las lesiones sufridas en el lugar de trabajo, debe mantener siempre una comunicación regular con su empleador. Debe informar a su empresa sobre su lesión o sobre cuándo podría volver al trabajo. De este modo, se asegurará de que su empleador esté al tanto de su situación y de cuándo podría volver al trabajo, y también de que su puesto permanezca vacante.
Indemnización laboral en Nueva York: proceso de presentación de una reclamación
Aquí tiene una guía rápida sobre cómo funciona el proceso de reclamación en Nueva York. Es importante tener en cuenta que cada caso es único y que el proceso puede variar según la situación de la persona. Póngase en contacto con nuestros abogados especializados en indemnizaciones para una consulta y conocer las diversas opciones legales y sus derechos.
Debe acudir inmediatamente a un hospital o a un médico después de su accidente para recibir la atención médica adecuada. También debe informar a su jefe o supervisor sobre su accidente. Además, debe notificar a su empleador por escrito lo ocurrido en un plazo de 30 días a partir de la lesión. Deberá rellenar un formulario C-3 (formulario de reclamación del empleado) y enviarlo por correo electrónico a la Oficina de Compensación de Trabajadores de su zona. Debe hacerlo en un plazo de 2 años a partir de la fecha de la lesión o accidente.
Una vez que el empleador ha sido notificado del accidente o lesión, tiene la obligación de informar a la junta, así como a su compañía de seguros. Esta información se proporciona en el formulario C-2 en un plazo de 10 días. El formulario C-2 también se conoce como el informe del empleador sobre lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. El ajustador de seguros debe emitirle una declaración por escrito detallando sus derechos bajo estas leyes dentro de un período de 14 días a partir de la recepción del informe del empleador. La compañía de seguros puede comenzar a pagar los beneficios dentro de los 18 días posteriores a la recepción del informe del empleador en caso de que no haya denegado o no aprobado el reclamo dentro de un período de 7 días.
Una vez que el seguro de accidentes laborales apruebe su reclamación, la compañía de seguros debe enviarle los pagos directamente cada dos semanas. Su médico o proveedor de atención médica también debe enviar informes de progreso a la junta cada 45 días. Si no se ha recuperado por completo en 12 semanas, depende de la compañía de seguros decidir si necesita recibir tratamiento de rehabilitación.
Apelaciones y audiencias del seguro de accidentes laborales: cosas importantes que debe saber
Siempre que se presenta una reclamación, la aseguradora del empleador puede aceptarla o impugnarla, o impugnar solo una parte de la reclamación. La indemnización por accidente laboral se paga solo cuando la compañía de seguros o el empleador han aceptado que la enfermedad o lesión está relacionada con el trabajo. Si la aseguradora o el empleador impugnan o disputan estas reclamaciones, el trabajador no recibirá ninguna prestación y el caso debe presentarse ante un juez de la ley de indemnización por accidente laboral. El juez decidirá entonces si el trabajador debe recibir una indemnización o no.
En ciertos casos, la Junta de Compensación Laboral celebrará una audiencia ante un juez apropiado. Si el juez determina que su reclamación es válida, el juez decidirá el importe y la duración de la indemnización. Cualquiera de las partes puede apelar esta decisión en un plazo de 30 días a partir de la presentación de la decisión dictada por el juez. Si se concede la apelación, un panel de tres personas formado por miembros de la junta revisará el caso. El panel tiene derecho a:
- Modificar la decisión dictada por el juez.
- Rediseñar completamente la decisión dictada por el juez.
- Devolver el caso a un juez para que continúe su desarrollo.
Si el panel de tres miembros no llega a un acuerdo unánime sobre una decisión, usted tiene derecho a solicitar una revisión exhaustiva por parte de la junta. En esta revisión, la decisión dictada por el juez puede ser anulada, modificada o confirmada.
La decisión tomada por el panel de tres miembros de la junta debe ser apelada en un plazo de 30 días. Esta apelación debe ser presentada ante el Tercer Departamento de la División de Apelaciones del Tribunal Supremo del Estado de Nueva York. El siguiente paso es el Tribunal de Apelaciones, donde esta decisión puede ser apelada nuevamente.
Póngase en contacto con un abogado de indemnización laboral de Garden City en Cellino Legal
Presentar una reclamación de indemnización laboral es un proceso estresante, pero es necesario para garantizar que reciba las prestaciones a las que tiene derecho. Póngase en contacto con el bufete de abogados Cellino hoy mismo para concertar una consulta con un abogado con experiencia en indemnizaciones laborales en Garden City. Nuestro experimentado bufete de abogados especializado en lesiones le guiará a través del complejo proceso de reclamación de indemnizaciones laborales y se asegurará de que obtenga las máximas prestaciones que le corresponden por ley.