El seguro de indemnización de los trabajadores debe actuar como una forma de protección para empresarios y empleados cuando se produce un accidente laboral. Sin embargo, en diversas circunstancias, puede convertirse en una pesadilla para ambos. Si le preocupa que su empleador pueda sustituirle después de que presente una reclamación de indemnización por accidente laboral, puede beneficiarse de hablar con un abogado de lesiones personales de Nueva York sobre sus derechos.
¿Puede un empresario despedir a un empleado con indemnización por accidente laboral?
Supongamos que usted sufre una lesión en el trabajo y necesita unos meses de baja para recuperarse. En ese caso, su empleador puede contratar legalmente a alguien que se haga cargo de su trabajo temporalmente hasta que reciba el visto bueno de un médico para volver a su puesto. Lo que no puede hacer es despedirte y contratar a alguien que te sustituya permanentemente. A veces los médicos autorizan a un trabajador lesionado a volver pero con restricciones. De nuevo, tu empresa no puede despedirte por eso. Según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act), deben hacer esfuerzos razonables para adaptarse a sus restricciones físicas. Sin embargo, esto no siempre es posible. Si su empresa no puede hacer los ajustes necesarios, puede cobrar el 80% de sus ingresos semanales medios.
¿Cuáles son los signos de represalias del empleador después de presentar una reclamación de compensación de trabajadores?
Represalias del empleador después de presentar una reclamación de compensación de trabajadores a veces puede ocultar a plena vista. Despedirlo o reemplazarlo es la manera obvia de tomar represalias. Sin embargo, hay otras maneras más sutiles. Ejemplos de represalias del empleador incluyen:
- Reducir su salario sin motivo aparente.
- Hacerle una evaluación negativa de su rendimiento cuando sabe que no se lo merece.
- Hacerle trabajar en turnos no deseados y dar sus antiguos turnos a empleados con menos antigüedad.
- Cambiar la ubicación de su puesto de trabajo a un lugar menos deseable.
- Negarle un ascenso sobre el que había hablado antes de su reclamación o para el que sabe que reúne las condiciones necesarias.
- degradarle a un puesto inferior sin motivo aparente
- Negarse a realizar adaptaciones razonables para sus lesiones.
La indemnización por accidente de trabajo no sólo cubre las facturas médicas y la pérdida de ingresos. También protege a los empresarios frente a reclamaciones de responsabilidad contra ellos por el accidente. Sin embargo, si su empleador toma represalias contra usted por presentar su reclamación, podría ser responsable de los daños a través de una demanda por represalias.
¿Qué puede hacer para proteger su reclamación?
Las medidas que tome inmediatamente después de una lesión laboral le ayudarán a proteger su reclamación y su derecho a una indemnización. Si sufre una lesión en el trabajo, tenga en cuenta estos sencillos pasos que podrían respaldar su reclamación:
- Busque ayuda de inmediato. Su seguridad es, obviamente, la máxima prioridad. En cuanto se produzca la lesión, pida ayuda a cualquier persona cercana que pueda asistirle. Si sus lesiones son graves, pida a alguien que llame a los servicios médicos de urgencia.
- Avisa al encargado o supervisor de turno. Si no hay ninguna figura de autoridad disponible en el momento del accidente, tienes 30 días para informar. Si no cumples ese plazo, es probable que la compañía de seguros deniegue tu reclamación.
- Pide una copia del parte de accidente laboral. También conocido como parte de accidente, el parte de lesiones laborales debe detallar el accidente y tus lesiones. Es fundamental que el trabajador disponga de una copia, porque a veces los empresarios restan importancia a la gravedad de las lesiones o tergiversan los hechos para evitar consecuencias, como el pago de una indemnización por accidente laboral.
- Busque atención médica inmediatamente. Algunas lesiones laborales pueden tener graves consecuencias si no se tratan, y los empleados a veces evitan ir al médico por miedo a las facturas médicas. La indemnización por accidente laboral cubre todos los gastos médicos necesarios. Además, si sus lesiones le obligan a faltar al trabajo, puede ser difícil recuperar los salarios perdidos sin un historial médico de sus lesiones.
- Presenta una reclamación. La mayoría de las empresas presentan una solicitud de indemnización por accidente de trabajo en su nombre. Sin embargo, también puede presentarla usted mismo.
Si necesita ayuda para presentar una reclamación o recibe una denegación de beneficios, puede ponerse en contacto con un abogado de lesiones personales para obtener ayuda. Ellos ayudan a diario a las víctimas de lesiones laborales a acceder a indemnizaciones y pueden ayudarle a presentar su papeleo o a aplicar la denegación. Además, si sospecha que su empleador está tomando represalias contra usted, también tiene derecho a presentar una reclamación por daños y perjuicios, y su abogado puede ayudarle.
Qué debe hacer su empresario
Cuando se produce una acción en el trabajo, todo empresario debe seguir las recomendaciones de la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo, que regula el proceso para todo, desde lesiones leves hasta la muerte. Su empresario también debe tener un plan de emergencia que cumpla las normas del sector. Si tienes lesiones visibles, deben tomar fotografías y documentar el accidente de otras formas. Por ejemplo, pueden entrevistar a otros empleados que presenciaron el accidente y presentar un parte de accidente detallando todo lo sucedido. También deben ser transparentes durante todo el proceso de reclamación, manteniéndole al corriente de todo lo que diga la aseguradora y facilitándole una copia del informe del accidente.
¿Qué puede hacer un empleado si le despiden mientras está cobrando la indemnización por accidente laboral?
La ley de Nueva York considera una forma de discriminación despedir a un empleado por haber solicitado la indemnización por accidente laboral o por haber actuado como testigo en la reclamación de otra persona. Si le ocurre a usted, hay acciones legales que puede emprender para protegerse y asegurarse unos ingresos. En situaciones en las que el empleador despide descaradamente a su empleado basándose en la presentación de una reclamación por una lesión en el lugar de trabajo, el empleado puede presentar una reclamación según la Sección 120. La Sección 120 se refiere a la Ley de Compensación de los Trabajadores de Nueva York, que protege a los empleados de represalias después de presentar una reclamación de compensación de los trabajadores. Tras el acto discriminatorio, los empleados disponen de dos años para presentar una reclamación conforme al artículo 120. Sin embargo, estas reclamaciones suelen ser muy difíciles de tramitar. Sin embargo, éstas suelen ser muy difíciles de probar, especialmente sin la ayuda de un abogado.
¿Cuándo se necesita la ayuda de un abogado de compensación de trabajadores?
Sufrir una lesión en el trabajo ya es una situación estresante, pero preocuparse de que pueda perder su carrera como resultado no es una carga que una víctima de lesiones en el lugar de trabajo debería tener que afrontar. Supongamos que cree que su empresa puede intentar sustituirle después de presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral, o que tiene alguna duda sobre su accidente o reclamación. En ese caso, puede ponerse en contacto inmediatamente con un abogado especializado en lesiones personales. Un abogado de lesiones personales con experiencia en reclamaciones por lesiones en el lugar de trabajo puede evaluar su caso para determinar si su empleador está violando sus derechos. Merece que alguien familiarizado con la legislación laboral de Nueva York le ayude a obtener la indemnización que merece sin represalias. Además, los abogados de lesiones personales no suelen cobrar honorarios por adelantado por sus servicios. Si usted necesita presentar una demanda contra su empleador o el proveedor de seguros, usted puede obtener representación legal en contingencia, lo que significa que no reciben el pago por sus servicios hasta que usted reciba una compensación por sus pérdidas.
En Cellino Legal, no ofrecemos asesoramiento genérico. En su lugar, ofrecemos revisiones gratuitas de casos para que podamos escuchar los detalles de su caso y abordar sus preocupaciones con un enfoque personalizado. Luchamos por nuestros clientes y protegeremos sus derechos con la mayor sinceridad. Para discutir lo que podemos hacer por usted, póngase en contacto con nuestra oficina al (888) 888-8888 o complete nuestro formulario de contacto en línea para programar su consulta gratuita con un abogado de compensación de trabajadores de Nueva York hoy.