Abogado de Compensación Laboral en Nueva York

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La verdad es que el seguro de accidentes laborales está ahí para cubrir a los empleados que sufren lesiones. Tanto si esto ocurre por accidentes con o sin negligencia, como por los peligros generales de un trabajo, el seguro existe por una razón. Si trabajas en una fábrica que manipula productos químicos peligrosos y te expone a posibles lesiones, estás cubierto. Por otro lado, si trabajas en una fábrica y el conductor de la carretilla elevadora no presta atención y choca contra tu puesto de trabajo, lesionándote, tienes derecho a indemnización.

Sea cual sea el motivo, la lesión o la causa, si tienes derecho a una indemnización por accidente laboral, entonces tienes derecho a que te cubran las facturas médicas, incluidas las de recuperación y rehabilitación, así como la reposición de los salarios perdidos. Nuestros experimentados abogados de lesiones de Nueva York en Cellino Legal se apasionan por ayudar a los trabajadores a asegurarse de que reciben cada centavo de la compensación a la que tienen derecho legalmente.

¿Cómo funciona la Ley de Indemnización por Accidentes Laborales en Nueva York?

Hay muchos reglamentos y normas relacionados con la indemnización de los trabajadores. La Ley de Indemnización Laboral es una parte importante de la ley que incluye todas las leyes relacionadas con la indemnización laboral y los derechos que tienen los trabajadores. Crea el seguro que contratan los empresarios para cubrir a sus trabajadores con esas protecciones legales. Cubre accidentes, percances y otras lesiones en el lugar de trabajo. El objetivo es proteger tanto al trabajador como a la empresa para que el trabajador reciba la ayuda que se merece y la empresa no se vea abocada a la bancarrota por las enormes facturas médicas.

Nunca hay que tener miedo a reclamar. Es un derecho legal que tienen los trabajadores y no pueden ser despedidos legalmente por ejercer esos derechos. La legislación del Estado de Nueva York es muy clara al respecto. La compensación económica que establece la ley le protege a usted y a su familia. No se trata sólo de las facturas médicas y los gastos de manutención, sino que también incluye la recuperación psicológica.

Cambios en la indemnización laboral de Nueva York en 2024

En 2024, el sistema de compensación de trabajadores de Nueva York experimentó cambios significativos tras la promulgación de la legislación que aumenta el beneficio semanal mínimo para los trabajadores lesionados. A partir del 1 de enero de 2024, la prestación mínima ha aumentado de 150 a 275 dólares, con nuevos aumentos a 325 dólares en 2025 y la indexación final a una quinta parte del salario semanal medio del estado en 2026. Se trata del primer ajuste en más de una década, lo que refleja un cambio sustancial en la política de compensación de los trabajadores.

Estos aumentos tienen por objeto proporcionar un mejor apoyo financiero a los trabajadores lesionados, especialmente a los que ganan salarios más bajos. Sin embargo, las empresas pueden tener que hacer frente a costes más elevados, sobre todo en sectores con muchos trabajadores a tiempo parcial o estacionales. Las nuevas tasas también podrían influir en los plazos de reincorporación al trabajo, ya que las prestaciones libres de impuestos pueden igualar o superar los salarios regulares de algunos empleados. Esta actualización legislativa señala un momento crucial para las protecciones laborales y las responsabilidades del empresario en Nueva York.

¿Qué lesiones califican para la compensación de trabajadores en Nueva York?

Desafortunadamente no todas las lesiones van a calificar para compensación. Las leyes del Estado de Nueva York están ahí para aclarar qué lesiones laborales están cubiertas y cuáles no. Lo creas o no, hay ciertas situaciones en las que incluso una lesión que pone fin al trabajo podría no caer bajo las directrices legales de protección.

No olvides que estas leyes están aquí para proteger tanto al empleado como al empresario. Esto significa tener reglas en el lugar que ayudan a asegurarse de que un empleador no se ve perjudicado por alguien que finge su lesión o la gravedad de la lesión. Las directrices esbozadas por estas leyes ayudarán a sentar las bases de lo que se puede reclamar y lo que no.

¿Qué significa esto para usted? Subraya la importancia de saber cómo funcionan las leyes de responsabilidad civil del estado de Nueva York.

Leyes de responsabilidad

En virtud de estas normas y leyes de responsabilidad civil del estado, hay varios puntos importantes a tener en cuenta. Uno de ellos es que un empresario no puede eludir la responsabilidad de la indemnización de los trabajadores. De hecho, están obligados por ley a tener esta cobertura. Esto es para cubrir lesiones o accidentes, mientras que usted está en el reloj, haciendo algo que se requiere de usted por su empleador para el trabajo. El tipo de lesión puede ser física, puede ser una enfermedad, puede ser cualquier tipo de incapacidad que resulte directamente de lo ocurrido como consecuencia de ese accidente.

Hay pasos que deben tomarse para asegurarse de que cualquier trabajador afectado puede cobrar la indemnización. uno de los principales es el requisito de dar al empleador una notificación por escrito dentro de los 30 días de la lesión con la intención de reclamar Workers Comp. Este paso es absolutamente crucial. Si un trabajador se salta ese plazo, es casi seguro que la reclamación será desestimada.

Los empleados necesitan testigos, informes médicos, y ser capaz de proporcionar pruebas. Esto se hace para proteger tanto a los empleadores como a las compañías de seguros de quedar atrapados por reclamaciones falsas. Esto pone un grado de carga de la prueba sobre el empleado.

¿Cubre la indemnización a los trabajadores domésticos?

Esta es una buena pregunta. En muchos estados, los trabajadores domésticos no cumplen los requisitos, pero en Nueva York depende de las horas trabajadas. Los trabajadores como niñeras, au pairs, canguros, cocineros privados y jardineros a menudo pueden optar a la compensación de los trabajadores, pero si, y sólo si, trabajan 40 horas a la semana o más. Si es así, el empresario está obligado a cubrirlas. Si no, entonces no califican para ser empleados cubiertos bajo estas leyes.

¿Cuál es la indemnización media por accidente laboral?

 La cantidad varía según el caso, pero las coberturas típicas incluyen:

• Gastos médicos.
• Costos de consulta y tratamientos futuros.
• Salarios perdidos.
• Pagos por discapacidad (cuando corresponda).

¿Qué Beneficios Están Cubiertos por la Compensación Laboral?

Además de los gastos médicos y salarios, el Consejo de Compensación Laboral de Nueva York evalúa otros beneficios, como:

• Beneficios en efectivo.
• Beneficios médicos.
• Beneficios por discapacidad o muerte.

Los pagos en efectivo suelen representar un porcentaje de la discapacidad y dos tercios de los salarios perdidos durante el período de recuperación.

Discapacidad y Compensación Laboral

• Discapacidad Parcial: Cuando el trabajador no puede realizar todas sus tareas debido a una lesión permanente.
• Discapacidad Total: Cuando el trabajador no puede volver a trabajar debido a lesiones graves o irreversibles.

¿La Compensación Laboral Afecta la Seguridad Laboral?

En Nueva York, no se puede despedir legalmente a un trabajador por presentar un reclamo de compensación laboral.

¿Qué Hacer si Te Despiden Después de Presentar un Reclamo?

Los trabajadores tienen derechos bajo la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA), que garantiza 12 semanas de licencia sin sueldo por lesiones graves. Presentar un reclamo no debería afectar negativamente tus opciones laborales futuras.

Proceso de Reclamo de Compensación Laboral

Por ejemplo, John Doe sufre una lesión en su lugar de trabajo:

• Informar al Supervisor: John informa a su supervisor inmediatamente.
• Recibir Tratamiento Médico: La prioridad es recibir atención médica.
• Notificación Escrita: Presenta un aviso por escrito al empleador y llena el formulario C-3.
• Evaluaciones Periódicas: Su médico debe enviar informes cada 45 días al Consejo de Compensación.

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Si necesitas ayuda con tu caso, los abogados de Cellino Legal están aquí para representarte y asegurarse de que recibas la compensación que mereces. Llámanos al (888) 888-8888 para comenzar tu proceso sin estrés y con el apoyo legal que necesitas.