La indemnización por accidente laboral es un tipo de seguro que tiene por objeto ayudar a los trabajadores a recuperarse de enfermedades profesionales o accidentes laborales. Proporciona salarios perdidos y prestaciones médicas a los trabajadores enfermos o lesionados. Si usted se lesionó en el trabajo, es probable que se le aplique la indemnización por accidente laboral. Si ha sufrido una lesión grave, la indemnización por accidente laboral debería cubrir las prestaciones por incapacidad a largo plazo. Un abogado con experiencia en indemnizaciones por accidente laboral en Buffalo puede ayudarle a preparar y presentar su reclamación para recibir una indemnización.
Según la ley de indemnización por accidente laboral, los trabajadores suelen tener derecho a recibir una compensación económica después de sufrir una lesión, independientemente de la causa de la misma. A cambio del derecho a una protección limitada, los trabajadores no pueden demandar a los empleadores por negligencia.
Los empleadores están obligados a ofrecer prestaciones de indemnización laboral mediante autoseguro o contratando un seguro según la legislación del estado de Nueva York. Se utiliza una fórmula estatal para establecer las prestaciones e incluye pagos por la pérdida de ingresos, la atención médica y el tiempo libre por razones médicas relacionadas con las lesiones del trabajador. En última instancia, la indemnización laboral está diseñada para proteger a los trabajadores y a sus familias, así como para minimizar la necesidad de litigar. Sin embargo, si se le ha denegado una reclamación o necesita ayuda para presentar una, póngase en contacto con un abogado de lesiones personales de Buffalo.
Algunas de las condiciones de trabajo más peligrosas de Estados Unidos se encuentran en Nueva York. Aunque la industria de la construcción y otras industrias tienen peligros inherentes asociados a ellas, un accidente puede ocurrir en cualquier tipo de entorno laboral.
Algunos de los tipos más comunes de accidentes laborales que ocurren en el estado de Nueva York incluyen los siguientes:
- Accidentes por resbalones y caídas
- Equipos defectuosos
- Accidentes de tráfico
- Accidentes en la oficina
- Derrumbes de edificios
- Accidentes con grúas
- Accidentes en la construcción
- Accidentes en almacenes
- Accidentes industriales
- Accidentes hospitalarios
- Accidentes portuarios/de muelle
- Accidentes mineros
- Accidentes de refinería
- Accidentes de carretilla elevadora
- Accidentes de soldadura
- Accidentes de andamios
- Accidentes químicos
- Accidentes de maquinaria pesada
Estos son solo algunos de los tipos de accidentes laborales que han causado lesiones a nuestros clientes. Sin embargo, nuestros abogados de indemnización laboral en Buffalo, Nueva York, pueden ayudar a los trabajadores lesionados que hayan sufrido cualquier tipo de accidente.
¿Qué lesiones reúnen los requisitos para la indemnización por accidente laboral en Nueva York?
Si ha sufrido una lesión en el lugar de trabajo, es esencial que comprenda qué está cubierto y qué no por las leyes de indemnización por accidente laboral del estado de Nueva York. Estas normas establecen directrices estrictas con respecto a los trabajadores y los derechos que tienen para reclamar una indemnización. El hecho de que estuviera trabajando en el momento en que se lesionó no significa automáticamente que reúna los requisitos para recibir prestaciones.
Para estar cubierto por las leyes de compensación en Buffalo, Nueva York, el incidente que causó sus lesiones debe estar dentro de las categorías siguientes:
- Debe trabajar para un empleador en una capacidad que esté obligada por la ley del estado de Nueva York a tener cobertura de compensación laboral.
- La discapacidad, enfermedad o lesión que sufrió se debió a su trabajo y mientras realizaba tareas relacionadas con su empleo.
- Usted proporcionó a su empleador una notificación por escrito del accidente que causó su enfermedad o lesión dentro de los 30 días posteriores a su ocurrencia.
- Su informe médico indica que su enfermedad, discapacidad o lesión fue causada por una condición o accidente en el lugar de trabajo.
Desafortunadamente, incluso los accidentes que claramente califican para la compensación de trabajadores lesionados pueden ser cuestionados por los empleadores y sus compañías de seguros. Será necesario reunir pruebas sólidas y contar con el apoyo de profesionales médicos para que usted reciba la compensación que merece y necesita durante el tiempo que la necesite.
¿Cuál es la cuantía media de la indemnización por accidente laboral?
En primer lugar, nuestro bufete de abogados calculará la indemnización que debería recibir antes de llegar a un acuerdo. La cuantía se basará en lo siguiente:
-
- Todo el tratamiento médico recibido hasta la fecha.
- Cualquier tratamiento médico futuro, como una cirugía.
- Pagos por discapacidad, cuando corresponda.
Aunque nuestro bufete de abogados ha recuperado millones de dólares para víctimas de lesiones, cada caso de lesiones laborales es único. Los ajustadores de seguros saben cómo prepararse meticulosamente para cada caso. Por eso tienden a ofrecer un gran acuerdo a nuestros clientes antes de que sus casos vayan a juicio. Cada abogado contrario y ajustador de seguros en Nueva York sabe que nuestro abogado de compensación laboral investiga y prepara cada caso como si fuera a ir a juicio.
Por eso tienden a ofrecer un acuerdo muy bueno a nuestros clientes. Saben que somos un oponente muy formidable y fuerte y quieren evitar tener que ir a juicio y enfrentarse a nosotros en los tribunales. Podemos ayudarle a recibir una cantidad más alta por el acuerdo de la reclamación de indemnización laboral en Nueva York. Para una consulta gratuita, llámenos hoy.
¿Se ve afectada la seguridad laboral por un caso de indemnización laboral en Nueva York?
Hay muchos trabajadores que se lesionaron en el trabajo y que podrían sentir que no pueden presentar una reclamación de indemnización laboral porque temen perder su empleo. Los trabajadores lesionados en el estado de Nueva York suelen asumir que presentar una reclamación de indemnización laboral en Buffalo, Nueva York, le costará dinero al empleador. Sin embargo, eso no es cierto. La mayoría de las empresas de Nueva York tienen un seguro de indemnización laboral. Por lo tanto, no tienen que pagar las lesiones de los empleados con el dinero de la empresa. Una reclamación de indemnización por accidente laboral no debería afectar a la seguridad de su puesto de trabajo.
¿Pueden los trabajadores domésticos de Nueva York recibir indemnización por accidente laboral?
Muchas familias de Nueva York dependen de la ayuda de niñeras, jardineros, amas de llaves y canguros. Cuando un trabajador doméstico se lesiona, puede no estar claro si el trabajador doméstico es un contratista o si el propietario de la vivienda se considera un empleador. Tenga en cuenta que no es necesario que el propietario de una vivienda gestione un negocio para tener «empleados». En algunos casos, los trabajadores domésticos pueden considerarse «empleados residentes» que prestan servicios domésticos. Cuando los propietarios de viviendas contratan empleados para su residencia, están obligados a contratar un seguro de compensación laboral que cubra a los trabajadores domésticos.
Volver al trabajo después de una reclamación de compensación laboral
Algunas personas piensan que una vez que se les ha aprobado la indemnización por accidente laboral, no tienen que apresurarse a volver a su trabajo. Sin embargo, hay cosas importantes que hay que saber sobre la vuelta al trabajo después de una lesión. No solo le ayudará en su proceso de curación al volver a estar activo, sino que también volverá a recibir su salario completo. La indemnización por accidente laboral en Buffalo, Nueva York, cubre solo una parte de los ingresos que se obtienen mientras se trabaja.
Incluso si vuelve a trabajar en un puesto diferente y tiene un salario más bajo que antes de su lesión, podría tener derecho a recibir una prestación por reducción de ingresos para compensar la pérdida de ingresos. Cuando vuelva a trabajar, es posible que siga teniendo derecho a recibir tratamiento por su lesión relacionada con el trabajo.
Derechos del empleado
Usted tiene ciertos derechos que deben protegerse siempre que se lesione en el trabajo. Por ejemplo, aunque su empleador no está obligado a mantener su puesto de trabajo, es posible hacerlo, ya que la Ley de Licencia Familiar y Médica permite a algunos empleados recibir 12 semanas de licencia sin sueldo durante un período de 12 meses cuando tienen problemas médicos graves. Su empleador no puede despedirle si ha presentado una reclamación de indemnización por accidente laboral y los posibles nuevos empleadores no pueden preguntarle si tiene algún caso de indemnización por accidente laboral.
Es muy importante mantenerse en comunicación con su empleador mientras no pueda trabajar. Mantenga a su jefe informado sobre su estado y sobre cuándo podría volver. Eso le permitirá mantener a su empleador informado sobre su reincorporación al trabajo y ver si su puesto sigue vacante.
¿Qué beneficios de indemnización laboral están disponibles en Nueva York?
La indemnización por accidente laboral es un tipo de seguro que proporciona atención médica y/o prestaciones en efectivo a los trabajadores lesionados o que han sufrido una enfermedad o dolencia profesional.
La Junta de Indemnización por Accidentes Laborales de Nueva York es una agencia estatal. Tramita las reclamaciones y la compañía de seguros del empleador paga la atención médica y las prestaciones semanales en efectivo bajo la dirección de la Junta de Indemnización por Accidentes Laborales.
Las siguientes son prestaciones de indemnización por accidente laboral:
Prestaciones en efectivo
La prestación semanal = 2/3 x salario semanal medio x % de la discapacidad del trabajador.
Prestaciones complementarias
Prestaciones para demandantes o beneficiarios que hayan sido clasificados como discapacitados permanentes debido a una lesión que tuvo lugar antes del 1 de enero de 1979, y viudos o viudas que reciban prestaciones por fallecimiento debido a la muerte de su cónyuge que tuvo lugar antes del 1 de enero de 1979.
Prestaciones médicas
Para toda la atención de Medicare que sea necesaria para la enfermedad o lesión original y para recuperarse de una discapacidad.
Prestaciones de la Seguridad Social
Para los empleados que estén gravemente y continuamente discapacitados durante un mínimo de 12 meses. Si está discapacitado de forma permanente, la persona podría tener derecho a recibir prestaciones mensuales de la Seguridad Social.
Prestaciones por fallecimiento
Para empleados que mueren debido a una lesión indemnizable. El cónyuge supérstite y/o sus hijos menores o dependientes podrían tener derecho a recibir prestaciones por fallecimiento.
Incapacidad total frente a incapacidad parcial
Siempre que una persona solicite recibir prestaciones por incapacidad, estas se clasificarán como prestaciones por incapacidad total o prestaciones por incapacidad parcial. Cuando una persona está parcialmente incapacitada, significa que ha perdido parte de su capacidad para ganarse la vida. Tienen limitaciones en cuanto a su rendimiento laboral o actividades diarias, pero aún pueden realizar ciertas tareas como un puesto que implique un trabajo más ligero o un trabajo a tiempo parcial. Una persona que recibe una discapacidad total ya no puede trabajar en absoluto ni obtener ingresos. Las prestaciones por discapacidad parcial pueden requerir que busque activamente un trabajo que pueda realizar y que acepte una oferta para este trabajo.
Puede ser difícil comprender todas las diferentes restricciones relacionadas con los casos de indemnización laboral. Sin embargo, es mucho más fácil si cuenta con la representación legal de un profesional experimentado que trabaje en su nombre. El bufete de abogados Cellino se compromete a facilitar al máximo el proceso a todos nuestros clientes. Nuestros abogados de indemnización laboral en Buffalo, Nueva York, están disponibles para ayudarle a solicitar las prestaciones con éxito cuando más lo necesite. Llámenos hoy mismo para averiguar cómo podemos ayudarle.
¿Cómo funciona la indemnización por accidente laboral en el estado de Nueva York?
A continuación se muestra una descripción básica que detalla el proceso de reclamación de indemnización por accidente laboral en el estado de Nueva York. Sin embargo, puede variar en función de su situación específica. También puede llamar a nuestro bufete de abogados en cualquier momento para programar una consulta inicial con uno de nuestros abogados expertos en indemnización, para obtener más información sobre sus opciones y derechos legales específicos.
-
-
- Inmediatamente después del accidente, como trabajador lesionado, debe buscar tratamiento médico e informar a su supervisor de lo ocurrido.
- En un plazo de 30 días a partir de su lesión, proporcione a su empleador una notificación por escrito de lo ocurrido.
- En un plazo de dos años a partir de su lesión o accidente, rellene el formulario C-3 (Reclamación del empleado) y envíelo por correo a la oficina local del distrito de compensación de trabajadores.
- Su médico debe completar un Formulario C-4 (Informe inicial del médico) dentro de las 48 horas posteriores a su accidente. Este formulario debe enviarse por correo a la oficina de distrito local, y deben enviarse copias al trabajador lesionado, a la aseguradora y al empleador.
En un plazo de 10 días a partir de la notificación de su accidente, su empleador debe informar de su lesión a la compañía de seguros y a la Junta rellenando el formulario C-2 (Informe del empleador sobre lesiones/enfermedades relacionadas con el trabajo). - En un plazo de 14 días a partir de la recepción del informe del empleador, la compañía de seguros le emitirá una declaración escrita de sus derechos según la ley.
- En un plazo de 18 días a partir de la recepción del informe del empleador, la compañía de seguros comenzará a pagar las prestaciones, siempre y cuando la reclamación no haya sido denegada o aprobada en un plazo de siete días.
- Una vez que se apruebe una reclamación de indemnización por accidente laboral, la aseguradora comenzará a enviarle los pagos cada dos semanas.
- Cada 45 días, su médico debe presentar un informe de progreso a la Junta.
- Si aún se está recuperando después de que hayan pasado 12 semanas, la compañía de seguros determinará si es necesario que reciba tratamiento de rehabilitación.
-
Presentar una demanda de indemnización por accidente laboral puede ser muy estresante. Sin embargo, a menudo es necesario asegurarse de que se obtienen las prestaciones que se le deben.
Para obtener más información sobre cómo nuestro bufete de abogados de lesiones de Buffalo puede guiarle a través del proceso de reclamación de indemnización laboral y ayudarle a obtener todas las prestaciones a las que tiene derecho según la ley de indemnización laboral, llame al bufete de abogados Cellino.
¿Se puede apelar una reclamación de indemnización laboral denegada?
Cuando un trabajador presenta una reclamación, la compañía de seguros de compensación laboral del empleador puede: impugnar parte de la reclamación, impugnar la reclamación o aceptar la reclamación que ha presentado un trabajador lesionado. Las reclamaciones de compensación laboral se pagan después de que la compañía de seguros o el empleador acuerden que la enfermedad o lesión personal está relacionada con el trabajo. Si la compañía de seguros o el empleador impugnan la reclamación, no se pagan prestaciones en efectivo hasta que un juez de compensación laboral conozca el caso para determinar quién tiene razón.
En algunos casos, la Junta de Compensación Laboral puede celebrar una audiencia ante un juez. Si el juez determina que la reclamación es válida, determinará la duración y el importe de la indemnización.
Ambas partes tienen derecho a apelar la decisión en un plazo de 30 días a partir de la presentación de la decisión del juez. Si se concede, un panel compuesto por tres miembros de la junta de compensación laboral revisa el caso. El panel puede:
-
-
- Modificar la decisión del juez
- Anular la decisión del juez, o
- Devolver el caso al juez para su posterior desarrollo
-
Si los miembros del panel de la junta de compensación de trabajadores no pueden llegar a una decisión unánime, es posible que pueda solicitar una revisión completa de la junta, que puede anular, modificar o confirmar la decisión tomada por el juez.
Para apelar una decisión tomada por el panel de la junta, debe presentarse en un plazo de 30 días ante el Tercer Departamento de la División de Apelaciones del Tribunal Supremo del Estado de Nueva York. La decisión de la División de Apelaciones puede ser apelada ante el Tribunal de Apelaciones.