Si se encuentra entre los millones de personas que sufren cada año una lesión en el lugar de trabajo que requiere atención médica, probablemente conozca las estrictas normas relativas a la notificación de lesiones, indemnizaciones y prestaciones de los trabajadores. Entre ellas hay plazos específicos sobre el tiempo que tiene para informar de una lesión, solicitar prestaciones de compensación de los trabajadores o emprender acciones legales contra la parte responsable. Estos plazos pueden variar en función del tipo de lesión que haya sufrido y de su ubicación.
Las leyes de compensación de los trabajadores limitan el tiempo que tiene para presentar una reclamación de compensación de los trabajadores después de que se produzca una lesión o enfermedad. Por el contrario, las leyes estatales de Práctica Civil limitan el tiempo que tiene para presentar una demanda legal contra su empleador para obtener una compensación adicional. Los abogados con experiencia en lesiones personales de Cellino Legal pueden ayudarle a determinar si aún se encuentra dentro del plazo de prescripción. Solicite una revisión gratuita de su caso hoy mismo para explorar sus opciones.
Acciones Inmediatas Después de una Lesión Laboral
En Nueva York, usted tiene 30 días desde que ocurre el accidente para reportarlo a su empleador. Sin embargo, suele ser una buena práctica informar de un accidente o lesión tan pronto como ocurra. Esto elimina cualquier ambigüedad sobre la causa de tu lesión que pudiera causar problemas más adelante.
Las leyes laborales de Nueva York también te permiten presentar una reclamación hasta dos años después de la fecha de la lesión si ésta causa más daños. Por ejemplo, si se lesiona y puede seguir trabajando, pero su estado empeora un año después, aún puede sentir una reclamación de prestaciones. El límite de dos años se aplica también a los casos de enfermedad y lesiones no relacionadas con un accidente. En estos casos, dispone de dos años a partir del momento en que «debería haber tenido conocimiento» de la enfermedad.
Notificar un accidente o lesión no implica presentar una reclamación al seguro, faltar al trabajo o acudir al médico. Sólo crea un registro del accidente para que tengas documentación si tu estado empeora. Así, si decide solicitar una indemnización por accidente de trabajo o interponer una demanda, dispondrá de un justificante.
Prescripción de la acción judicial
Si quiere demandar a su empresa por una lesión sufrida en el trabajo, tiene que hacerlo en un plazo de tres años en la mayoría de los casos. Este plazo se conoce como prescripción. Se aplica a la mayoría de las demandas por lesiones personales en Nueva York, con sólo unas pocas excepciones, como los casos de negligencia médica y las situaciones en las que usted no está legalmente capacitado para presentar una demanda en el momento de su lesión. Veamos con más detalle cómo se aplican esos plazos de prescripción en un caso de lesiones personales en Nueva York.
Accidentes y lesiones traumáticas
En la mayoría de las situaciones, usted tendrá tres años a partir de la fecha de su accidente si causa una lesión. Esta es la situación más directa con respecto al estatuto de limitaciones ya que usted tiene una fecha exacta en la que se lesionó. También demuestra por qué informar de un accidente o lesión en el trabajo es tan crítico.
Lesiones por uso repetitivo
Algunas lesiones laborales son el resultado de realizar la misma acción repetidamente durante mucho tiempo. Suelen denominarse lesiones por uso repetitivo. El síndrome del túnel carpiano es un ejemplo frecuente de lesión por uso repetitivo, aunque dista mucho de ser el único. En este caso, el plazo de prescripción se aplicaría a partir del momento en que se le diagnostica o se da cuenta por primera vez de la afección. La documentación de las visitas médicas puede ayudar a establecer este plazo.
Pérdida de audición relacionada con el trabajo
Las leyes de Nueva York tratan la pérdida de audición de forma diferente a otras lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Si pierde parte o la totalidad de la función auditiva, dispone de tres meses para comunicárselo a su empresa y de 90 días para presentar una reclamación. Sin embargo, el punto de partida varía y puede ser:
- Desde que deja la empresa
- A partir del momento en que deja de estar expuesto al ruido.
- A partir del momento en que reciba un diagnóstico médico de pérdida de audición.
Estos plazos se aplican incluso si ello sitúa la denuncia fuera del período de denuncia estándar de dos años.
Muerte por negligencia
La familia de alguien que muere después de un accidente de trabajo puede optar por presentar un caso de lesiones personales por homicidio culposo. Esto se maneja de manera ligeramente diferente a otros casos de homicidio culposo debido a las leyes de compensación de los trabajadores del estado. En Nueva York, las familias tienen dos años para presentar una reclamación.
Límites en la reapertura de un viejo caso de lesiones
Lo ideal sería que después de recibir los beneficios y tomar tiempo para recuperarse, su lesión se curará, y usted puede volver a la vida como de costumbre. Sin embargo, no siempre es así. A veces, las lesiones empeoran o se agravan aún más con el trabajo continuado. Si esto ocurre al cabo de varios años, es posible que tenga que pedir una indemnización adicional reabriendo el caso.
Puede ser posible reabrir un caso de lesiones antiguas incluso años después de la lesión inicial. Por ejemplo, si su estado empeora, puede solicitar una indemnización adicional. En Nueva York, usted tiene 18 años después de una presentación inicial para solicitar que un caso sea reabierto y modificado, siempre y cuando sea dentro de los ocho años de su pago final de beneficios.
Si usted ha aceptado previamente un acuerdo que incluía la renuncia al derecho a futuras reclamaciones, esta vía puede estar cerrada para usted. Consulte siempre a un abogado antes de firmar cualquier acuerdo de compensación de trabajadores para ayudar a preservar sus futuros derechos y opciones legales.
Demandar a su empleador después de presentar una reclamación de compensación de trabajadores
Desafortunadamente, muchos trabajadores creen falsamente que no pueden presentar una demanda por lesiones personales después de recibir beneficios de compensación laboral. Si bien este no es el caso, las leyes de compensación de los trabajadores estatales mandato criterios específicos que deben cumplirse antes de decidirse a demandar a su empleador.
Las leyes de Nueva York dictan que la compensación de los trabajadores es la única vía para obtener beneficios en casos de negligencia por parte de un compañero de trabajo o de su empleador. Sin embargo, hay algunas excepciones a esta regla, como si la lesión fue causada intencionadamente o fue consecuencia de la negligencia de un tercero. Así que, por lo general, usted debe ser capaz de demostrar que la lesión fue causada deliberadamente o que su empleador no proporcionó suficiente cobertura de compensación de trabajadores para perseguir con éxito una demanda por lesiones personales.
La posibilidad de entablar un litigio puede verse limitada si acepta un acuerdo de indemnización por accidente laboral por el que renuncia a su derecho a presentar nuevas demandas. Por eso es crucial que un abogado experto revise los documentos y acuerdos antes de firmarlos.
Además, si usted recibe una indemnización por lesiones personales después de cobrar beneficios de compensación de trabajadores, es posible que tenga que pagar una parte de esos beneficios a la compañía de seguros. Nuestros abogados expertos en lesiones trabajarán con usted para negociar un acuerdo que tenga en cuenta esta responsabilidad financiera.
Tomar medidas contra terceros responsables
A veces un empleador no tiene la culpa de una lesión en el lugar de trabajo. Por ejemplo, una pieza de equipo defectuoso podría causar un accidente, o un contratista podría haber dejado algo donde no pertenecía, dando lugar a una lesión. Si esa es su situación, es posible que pueda emprender acciones legales contra el tercero responsable.
Contrate a un abogado con experiencia en accidentes laborales
Las leyes laborales de Nueva York son complejas y están llenas de excepciones que pueden limitar su capacidad para recibir una indemnización. Nuestros abogados conocen las leyes y estatutos que se aplican a estos casos. Ya sea que desee solicitar beneficios de compensación laboral o demandar a su empleador por un accidente culposo, podemos ayudarle a encontrar el mejor camino a seguir. Póngase en contacto con Cellino Legal al 1-888-888-8888 para encontrar su oficina local y programar una revisión gratuita de su caso.